Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;
— кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;
— кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа;
— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения;
— кандидат не заметил просьбы собрать головоломку — метит в менеджеры проекта.

Я так думаю камрады, сегодня в новостях:"Опасный флешмоб прокатился в соцсетях, тинейджеры едят капсулы с гелем для стирки, это может быть смертельно...." Значит мы с вами присутствуем при очередном этапе эволюции человечества, сожрал-сдох, так и наши пещерные предки учились на улитках и прочих тварях.