Подробнее...

Звонит знакомая, работающая в китайской компании в Москве:
— Представляешь, мы переезжаем в новый офис!
— А что не так со старым?
— Головной компании надоело получать от нас отчеты об убытках и они для решения наших финансовых проблем, прислали специалиста по фэншуй. Тот пару месяцев шарился по офису, смотрел карты и вынес вердикт – «офис в центре плохо, много плохой энергетики. Офис должен находиться на юге».
— Ну и какие проблемы, чего ты всполошилась?
— Я живу на севере и теперь мне ездить в два раза дольше и дальше, хоть увольняйся.
— Не вздумай, нельзя увольняться из финансово успешной компании с огромными перспективами.

Работаю на мебельном производстве, как то раз наши обойщики обтянули диван, причем ткань довольно дорогая. Как оказалось она была малость с браком, слишком длинный ворс, от чего перелив ворса был неравномерным. В голову пришло удивительное решение, которое могло прийти только русскому человеку. Мастера где-то нашли два бритвенных станка и дали обойщикам. Представьте картину: заходит директор в цех и лицезреет как два взрослых мужика бреют диван...

Было это в период с 2000 по 2003 год. Я малой, мать работала учителем начальных классов в обычный школе в обычном городке. Хлеб стоил на тот момент 7 рублей, мать получала 7 тыс. рублей деревянными. В один из дней заметил что хлеб стал стоить 11 рублей. На мой вопрос маме: «У тебя зарплата теперь будет 11 тыс. рублей?», она посмотрела на меня глазами, по которым я понял, что ни хрена я не прав.

Работаем на стройке, вместе с нами работают корейцы, кладут плитку. Кончились у меня хомуты, выхожу из квартиры и иду в бытовку, на этом же этаже через две квартиры, естественно перфоратор оставляю на стремянке. Подходит кореец, показывает пальцем на перфоратор и говорит:
— Не оставляй.
— Да, ладно. Я на минуту сейчас вернусь, тут и не ходит никто.
— Не оставляй. Спи*дим.

Работаю в горной промышленности.
Средняя зарплата обычного рабочего около 120 — 160 тысяч. Бесплатное питание. Бесплатная медицина и даже санатории. Компенсация проезда.
Выплачивается небольшая сумма в межвахтенный период около 15 тысяч рублей.
Требования руководства просты: не быть в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия, курить только в положенном месте и использовать СИЗ. За нарушение одного из этих правил — моментальное увольнение.
Иногда не понимаю, что движет людьми: пьют, курят, не используют СИЗ, воруют солонки из столовой, портят имущество.
Когда увольняют, закатывают истерики.

Обсуждаем с коллегой, что в моем управлении три основных начальника приходятся друг другу родственниками. Про одного из них коллега говорит:
— Эта вроде нормальная. Даже электронной почтой пользоваться умеет!

У мужа на работе новый менеджер по персоналу. Предложила собраться на дружескую встречу коллектива и поделиться, какие народ выработал способы трудиться на удаленке. Муж сказал, что говорить тут не о чем, все чем он может поделиться, предложить запереться в одной комнате с четырьмя детьми и поработать.

Девушка замолчала, а потом сказала, что у нее трое и она первое время работала в шкафу. И что очень воздуха не хватает.

Начало 90-х. Москва. 8:00 утра.
Мы с мужем «выгуливаем» американца, приехал по работе.
А: Где тут можно попить кофе?
Мы: Нигде, рестораны откроются часов в 12.
А: Если вы откроете кофейню с кофе навынос, то станете миллионерами
Мы: ха-ха

— алё, у меня роутер совсем не работает
-в розетку включен?
— я, конечно, глупенькая, но не настолько же! А, не, настолько...