xxx: логика руководства с одной из прошлых работ (госучреждение): Проблема: «надо сократить персонал, но при этом не трогать родственников ». Решение: «сокращаем весь it-отдел, все равно фигней страдают все время. »

xxx: Логика того же руководства спустя пол года, Проблема: «Сильный шум из серверной», Решение: «Отключить дублирующий сервер, а то сильно шумит» (еще бы, обновлять по и обслуживать его больше некому).

xxx: Логика того же руководства спустя полтора года (на удивление долго продержались), Проблема: «Основной сервер лег, дублирующий пишет кучу ошибок и не стартует» (может быть он просит сделать его основным т.к. не нашел основного сервера в сети?), Решение: «Пытаться звонить бывшим сотрудникам и любым способом пытаться вызвать их для решения проблемы».

xxx: После неудачной попытки решения из предыдущего пункта: «Быстренько свалить в другой отдел/филиал, обязательно говорить какие все м%даки и обязательно ничего не говорить о проблеме новому сотруднику, который должен приступить к разгребанию всего этого ада».